做水产靠忽悠是不行的

做水产靠忽悠是不行的

朱博强：“做水产靠忽悠是不行的。”今年7月份毕业于信阳农林学院朱博强来公司之前，在其他公司实习过，他认为公司更注重养殖技术的培训，而不是营销技巧。新生到公司以后，除了岁末年初的新员工培训以外，还有药店的春训以及日常培训。

林聪左：“来公司之前，我在养殖场、育苗场以及其他药品公司都实习过，除了拉网和捞鱼，干的都是苦力活，接触不到实质性的技术。在药店不一样，我们店基本上三天都会组织一次培训，还有公司的视频会议，这些都是对养殖环节实实在在的支持。”来自仲恺农业工程学院的林聪左开玩笑地说：“我们水产班一共有43个人，毕业不到半年只剩下4个人在做水产，有3个人都来了利洋，这就是我们对公司最大的认可！”

林贞武： “店长给我们的定位就是学习，不管是在公司，药店，这半年来最多的就是培训。”同样来自仲恺农业工程学院的林贞武，谈入职公司半年多来最大的感受如是说。

此次采访的几个利洋新人都是随机的，在聊天过程中，笔者发现他们在学校都担任学生干部。来自信阳农林学院的朱博强，在学校时担任班长，也许是开朗、外向的性格，在公司新生培训结束之后，大区经理建议他去空白市场，能够快速成长。“千里马遇到了伯乐”，在湖南的北河口市场，朱博强很快找到了自己的一片天地。不到半年时间，他单独负责一片新市场，说起负责的区域如数家珍。“回来开会听同批分到老店的员工讲，他们主要工作就是测水，送货之类。”相比起来，他在新市场基本上没有什么空闲的时间，即使到了第四季度，店里工作也比很忙，要帮助养殖户梳理这一年养殖中出现的问题。

“同学之中去其他公司做业务的，在实习期都可以拿到4000-5000元/月的工资。”谈到这些，朱博强从来都不羡慕，他说，如果单看工资，我们公司感觉会比较低，但细算下来其他公司的工资包含了部分业务费用，而我们年底还会有药店分红，这对于刚走出校园的我们来说是有利的。从产品质量到企业文化，我们公司走的都是长远路线。说起来公司半年的感受，他的言语中透露出浓浓的自豪感，以前都是女朋友要求他“随军”，现在在他的努力下，女朋友也很支持他的工作。

传、帮、带的团队精神，让新人有归属感
        
相对于职场上的“宫斗剧”，“在我们店里，和同事相处更多的像是朋友、兄弟，和外面相比，我们药店的人情味更重一些。”林聪左自去年10月份在公司实习，从进入药店第一天起，店长就安排了一名老员工带他跑市场，“虽然我也是广东人，但刚到大鳌，只能听得懂70%，强哥从最基本的本地话开始教我，到现在自己独立负责一片市场。”说起药店的传、帮、带精神，林聪左很感谢强哥对自己的帮助。

龙江店负责人石沛贤说，每年新生到店后，我们会安排一对一的传、帮、带，直到他们可以独立跑市场。同时我们也会加强培训，比如药店每年的集中春训，以及日常养殖案例培训等。

“这个世界不只有眼前的苟且，还有诗与远方。”相对于70、80后，90后在就业上更注重弹性工作制、年假等“软福利”。随着公司的发展，药店会在休息日适时安排团建，加深员工之间的了解，让新员工在店里有归属感，对公司有认同感。“来店里一年，长了将近20斤，现在我们店里兄弟集体减肥，下班后店长会带我们去健身、打球。”林聪左很享受同事之间这种兄弟般的感情，更喜欢药店团结、和谐的氛围。